Als Young professional ben je leergierig, ambitieus en wil je écht impact maken in je organisatie. Of breder. Je wilt een belangrijke maatschappelijk bijdrage leveren of je rol pakken in een sterk veranderende digitale wereld. In je carrièrepad loop je als Young professional tegen persoonlijke vragen aan. Wie ben ik eigenlijk? Waar liggen mijn waarden? Wat zijn mijn korte- en langetermijndoelen? En wat heb ik nodig om die doelen te bereiken? Als je jezelf hierin herkent, ben je zeker niet alleen! Het overgrote deel van de medewerkers met 0 tot 10 jaar werkervaring loopt hier tegenaan.
Schouten & Nelissen
Wij helpen je naar een concreet doel
Ons Young professional programma speelt in op deze persoonlijke thema’s. We helpen je in deze zoektocht naar een concreet doel. Je leert wat je talenten zijn en je ontwikkelt competenties en praktische vaardigheden om jouw persoonlijke en professionele ambities waar te maken.
Wij begeleiden je bij deze stappen om gericht aan jouw persoonlijk groeiplan te werken. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al enige ervaring hebt, ons programma is specifiek ontworpen om jou te helpen groeien zodat jij meer bereikt in jouw carrière.
Wij begeleiden je bij deze stappen om gericht aan jouw persoonlijk groeiplan te werken. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al enige ervaring hebt, ons programma is specifiek ontworpen om jou te helpen groeien zodat jij meer bereikt in jouw carrière.
Perfect afgestemd op jouw persoonlijke leerbehoefte
Dat maakt deze training écht uniek! We begrijpen namelijk dat deze behoefte niet voor iedereen hetzelfde is. Daarom is het programma flexibel en sluit het naadloos aan bij je eigen interesses en groeiplan.
✔︎ Onderwerpen passend bij jouw interesses en talenten
✔︎ Innovatieve en praktijkgerichte leermethoden die te personaliseren zijn
✔︎ Verschillende keuzemodules: Leiderschap, Projectmanagement, Consultancy en Innovatie
Tips voor het financieren van je opleiding
Jouw werkgever kan mogelijk jouw opleiding (deels) financieren. Wij zien dit veel terug bij onze deelnemers. Zij krijgen (een deel van) de kosten voor het volgen van een opleiding of training vergoed via hun opleidingsbudget vanuit de werkgever.
Wij snappen dat het lastig is om financiering aan je leidinggevende te vragen. Maar zeg eens eerlijk: heb je vooraf weleens echt stilgestaan bij wat je wil bereiken in het gesprek? En hoe je het gaat aanpakken? Of begin je gewoon en zie je wel waar je uitkomt? Belangrijk is dat je het gesprek goed voorbereid en weet wat je wil zeggen.
Kun je hierbij wat concrete tips gebruiken? Lees onze zeven tips om in gesprek te gaan met je leidinggevende.
Vragen of advies nodig?
Klik dan op de onderstaande links om hulp te ontvangen.
