Sociale veiligheid op het werk

Natuurlijk wil iedereen werken in een prettige werkomgeving. Een plek waar pesten, intimidatie, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag niet voorkomt. Toch gaan er elke dag nog mensen aan de slag in een sociaal onveilige werkomgeving, waarin ze zich niet comfortabel voelen. Gelukkig is sociale veiligheid op het werk in veel organisaties een belangrijk speerpunt.

In de training Sociale veiligheid op het werk kijk je hiernaar vanuit jouw rol als medewerker. Wat is sociale veiligheid en psychologische veiligheid? Hoe herken je expliciete en impliciete vormen van ongewenst gedrag? Wat is er nodig zodat mensen zich veilig voelen? In deze training leer je dit én hoe je effectief omgaat met soms lastige situaties.

Je krijgt praktische tools om grenzen te herkennen en ze aan te geven, terwijl je oog blijft houden voor de werkrelatie. Ook ontdek je nog meer manieren waarop je kunt bijdragen aan een cultuur van respect, openheid, inclusie en samenwerking. Na deze training over psychologische en sociale veiligheid op het werk ga je naar huis met een helder actieplan.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Kenmerken van sociale veiligheid op de werkvloer
• Herkennen van ongewenst en grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten en geweld
• Toepassen van effectieve interventiestrategieën tegen ongewenst gedrag
• Grenzen leren herkennen en duidelijk aangeven
• Psychologische veiligheid: openheid, respect, inclusie en samenwerking
• Jouw eigen rol in het bevorderen van veiligheid op de werkvloer
• Praktische technieken voor het creëren van een respectvolle werkomgeving

• Je begrijpt wat een sociaal en psychologische veilige werkomgeving inhoudt
• Je herkent en reageert effectief op ongewenst gedrag
• Je leert grenzen te herkennen en aan te geven
• Je weet wat sociale veiligheid betekent en hoe je dit beïnvloedt
• Je kent de vier pijlers van psychologische veiligheid
• Je weet welke maatregelen en interventiestrategieën er zijn en hoe je ze inzet
• Je draagt bij aan een inclusieve en respectvolle bedrijfscultuur