Selectiegesprekken en onboarden

Het selecteren van nieuwe medewerkers, dat wil je natuurlijk zo nauwkeurig en objectief mogelijk doen. Als HR-professional of leidinggevende voer je regelmatig selectiegesprekken en vaar je niet alleen op gevoel. Je bent je al bewust van eventuele onbewust aanwezige vooroordelen (biases). Toch wil je nóg beter leren hoe je op een objectieve manier de sollicitant beoordeelt op expertise en leervermogen.

In de training Selectiegesprekken en onboarden ga je aan de slag met diverse interviewtechnieken en gespreksvaardigheden. Dit maakt het makkelijker om een onbevooroordeeld beeld van de kandidaat te vormen en vergroot de kans op een succesvolle match. Deze nieuwe collega wil je vervolgens aan je organisatie binden. Een goede onboarding is essentieel voor een positieve start op de nieuwe werkplek.

In onze praktische training voor het voeren van sollicitatiegesprekken krijg je voldoende handvatten om je kandidaat grondig te beoordelen. Je oefent met objectieve vraagtechnieken en onderzoekt je eigen rol en houding. Na deze training over het voeren van selectiegesprekken weet jij een compleet beeld te vormen van de sollicitant en hoog rendement te halen uit jouw selectiegesprekken.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Interviewtechnieken en gespreksvaardigheden
• Leervermogen van de kandidaat ontdekken
• Competentieprofiel maken
• Selectiegesprekken voeren
• Competentiegericht interviewen
• Voorkomen van unconscious bias
• Onboarden tijdens de eerste weken

• Je leert je kernwaarden en DNA mee te nemen in het selectieproces
• Je kunt een competentieprofiel maken
• Je past verschillende vraagvormen en gesprekstechnieken toe 
• Je leert op basis van antwoorden een onbevooroordeeld oordeel vormen 
• Je kunt inschatten wat het leervermogen en potentieel van de kandidaat is
• Je bent in staat om objectief te beoordelen en te selecteren
• Je begrijpt de rol van een goede onboarding tijdens de eerste weken