Master Human Development specialisatie leren en innoveren

Jij wilt een breed scala aan inzichten krijgen op het gebied van hoe mensen zich ontwikkelen en hoe leren kan bijdragen aan innovatie. Beslissingen wetenschappelijk kunnen onderbouwen, zodat je je vak nóg beter kunt uitoefenen. In deze NVAO-geaccrediteerde master Leren en Innoveren ontwikkel je binnen de master Human Development een gespecialiseerde kijk op de ontwikkeling van een leer- en innovatieklimaat.

In de verschillende modules vertaal je de theorie naar de praktijk en reflecteer je volop op je eigen gedrag. Het onderwerp van jouw masterthesis gaat over een deelaspect van het vakgebied leren en innoveren. De master bestaat uit 6 modules, praktijkonderzoek en een masterthesis.

Je doorloopt deze master in minimaal 2,5 jaar en maximaal 5 jaar. De master kent opstart momenten in januari, april en september. Na inschrijving wordt een persoonlijk studiepad met jou afgestemd die zo goed mogelijk aansluit bij jouw persoonlijke situatie.

Tijdens deze opleiding komen de volgende onderwerpen aan bod:

Verplicht :

• Organisatietheorie en strategisch HRM
• Psychologie van mensen in organisaties
• Leren en innoveren
• Onderzoek in organisaties

Keuzemodules :

• Psychologie en verandermanagement
• Conflictmanagement
• Het brein in de organisatie
• Professioneel adviseren
• Teamcoaching en groepsinterventies
• Professionele conflictbemiddeling
• Psychologie in 7 dagen
• Basis van kwaliteitsmanagement
• Inrichting van kwaliteitsmanagement
• Systematisch verbeteren en innoveren

• Je draagt de NVAO-geaccrediteerde titel Master of Arts
• Je hebt de wetenschappelijke kennis om ontwikkeltrajecten op te zetten
• Je ontwikkelt een visie op leren
• Je weet hoe leren kan bijdragen aan innoveren
• Je hebt je professionele vaardigheden verder ontwikkeld
• Je bent een echte professional binnen het vakgebied leren en innoveren
• Je kent de meest recente inzichten uit de psychologie, organisatiekunde en HRD