Mastermodule Leren en innoveren

Deze module van de geaccrediteerde master Human Development gaat over allerlei manieren van leren. Bijvoorbeeld zelfgestuurd leren, teamleren, organisatieleren en virtueel leren. Leren heeft hierbij een bredere betekenis dan alleen 'opgeleid worden'. Hoe kun je leren op de werkplek stimuleren? En hoe kan leren bijdragen aan innoveren? Het antwoord op deze en andere vragen zoek je samen met je medestudenten.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Psychologie van het leren
• Leren in de neurowetenschappen
• Leerlandschappen en ontwerpen van interventies
• Leren en Human Resource Development
• Werkplekleren en Leertechnologie
• Nieuwsgierigheid en innoverend leren
• Impact van leerinterventies en leercultuur

Vanuit een theoretisch verantwoorde onderbouwing sla je steeds een brug naar de praktijk. Je onderzoekt welke innovaties nodig en gewenst zijn om nieuwe manieren van leren te kunnen toepassen. Dat doe je ook in jouw eigen organisatie door op zoek te gaan naar de leer- en denkvoorkeuren, professionele leergemeenschappen, en de feedback- en innovatiecultuur.

• Je kijkt door een andere bril naar het leren in jouw organisatie
• Je kent de belangrijkste psychologische en neurowetenschappelijke theorieën
• Je kent meerdere vormen van leren en ontwikkeling in het werk
• Je weet hoe je deze vormen van leren kunt beïnvloeden
• Je kunt ook bestaande activiteiten structureren en implementeren als leren
• Je ontwerpt leerinterventies voor innovatie, creativiteit en professionaliteit